SESとは？派遣との違い・やめとけと言われる理由を解説【2026年7月】

SESとは「システムエンジニアリングサービス」の略で、エンジニアの技術力（労働力）を提供する契約形態です。法的には準委任契約にあたり、エンジニアが客先（発注者）に常駐して開発・保守などの技術支援を行うのが一般的です。 請負と違い『成果物の完成』ではなく『業務の遂行』を約束する契約で、成果物が未完成でも適切に業務を行っていれば報酬が発生します。

SES（準委任）と労働者派遣は、客先常駐という見た目が似ていますが、指揮命令権の所在が決定的に違います。 ・労働者派遣：派遣先（客先）がエンジニアに直接指揮命令できる。派遣元は派遣事業の許可が必要。 ・SES（準委任）：指揮命令権はあくまでSES企業（雇用元）にあり、客先はエンジニアに直接指示できない。 この区別が守られず、実態として客先がSESエンジニアを直接指揮命令していると、偽装請負にあたるおそれがあります。

SESに否定的な意見の背景には、次のような構造的な事情があります。 ・多重下請け構造：元請け→2次→3次…と間に企業が入るほど、エンジニアの単価から中間マージンが引かれ、手取りが下がりやすい。 ・案件を選びにくい：所属企業の営業が決めた案件に配属され、希望と異なる現場になることがある。 ・偽装請負の温床になりやすい：準委任なのに客先の直接指揮を受けるケースがある。 一方で、未経験からの入口として実務経験を積める、さまざまな現場を経験できる、といった側面もあります。良し悪しは企業・案件によって大きく異なります。

フリーランスエンジニアがSES的な準委任契約（客先常駐の技術支援）を直接受けるケースもあります。この場合も、客先から社員同様の直接指揮命令を受ける・勤怠を管理されるといった実態があると偽装請負のリスクがあります。契約が準委任なら、業務の進め方の裁量は自分側にあることを前提に、契約内容と実態が一致しているかを確認しましょう。