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市場・単価データ

フリーランスvs正社員 年収比較

フリーランスエンジニアと正社員エンジニアの年収を比較します。税金・社会保険・リスクまで考慮した実質的な手取り比較と、フリーランス転向のタイミングを解説します。

要点

フリーランスvs正社員 年収比較は、正社員(経験3年・中堅企業)で500万円/年、フリーランス(経験10年)で1,320万円/年が目安です。経験年数に関わらずフリーランスの方が年収が高い傾向がありますが、正社員には社会保険料の会社負担・賞与・福利厚生・安定性といったメリットがあります。会社負担は、協会けんぽ東京支部・一般の事業・40歳未満の場合、健康保険4.925%・厚生年金保険9.15%・子ども・子育て支援金0.115%・子ども・子育て拠出金0.36%・雇用保険0.85%の合計で、報酬の約15.4%です(40歳以上は介護保険料0.81%が加わり約16.2%。労災保険料は除く。2026年度の料率、全国健康保険協会・厚生労働省の公表資料で2026年10月19日確認)。経費控除・青色申告特別控除(65万円)などを活用すれば、フリーランスの実質手取りはさらに改善されます。年収比較だけでなく生活スタイル・リスク許容度を総合的に考慮した判断が重要です。

※ 言語・職種別の詳しい単価は単価相場レポートでご確認いただけます。

データランキング(全6項目)

1正社員(経験3年・中堅企業)
→500万円/年
2フリーランス(経験3年)
→780万円/年
3正社員(経験5年・大企業)
→650万円/年
4フリーランス(経験5年)
↑960万円/年
5正社員(経験10年・大企業)
→850万円/年
6フリーランス(経験10年)
↑1,320万円/年

市場分析・解説

経験年数に関わらずフリーランスの方が年収が高い傾向がありますが、正社員には社会保険料の会社負担・賞与・福利厚生・安定性といったメリットがあります。会社負担は、協会けんぽ東京支部・一般の事業・40歳未満の場合、健康保険4.925%・厚生年金保険9.15%・子ども・子育て支援金0.115%・子ども・子育て拠出金0.36%・雇用保険0.85%の合計で、報酬の約15.4%です(40歳以上は介護保険料0.81%が加わり約16.2%。労災保険料は除く。2026年度の料率、全国健康保険協会・厚生労働省の公表資料で2026年10月19日確認)。経費控除・青色申告特別控除(65万円)などを活用すれば、フリーランスの実質手取りはさらに改善されます。年収比較だけでなく生活スタイル・リスク許容度を総合的に考慮した判断が重要です。

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よくある質問

フリーランスの年収から、実際の手取りはどのように計算しますか?+
当サイトの手取り早見表と同じ試算条件(世田谷区在住・単身・40歳未満・青色申告特別控除65万円・経費率10%、2026年分の税制と2026年度の保険料)では、年商1,000万円の場合、税金(所得税・住民税・個人事業税)と社会保険料(国民健康保険・国民年金)は合計で年約290万円(年商の約29%)となり、経費を差し引いた手取りは年約610万円です。経費の計上や小規模企業共済・iDeCoなどの控除を活用すると、手取りを増やせます。単価別の金額と計算方法は当サイトの手取り早見表に記載しています。
正社員からフリーランスに転向するのに適したタイミングはいつですか?+
経験3〜5年・担当できる技術が明確・半年分の生活費が確保できている状態が転向の目安です。また、副業で月10〜20万円程度の収入を得られるようになってから転向すると、リスクを抑えられます。
フリーランスになると、会社員のときより収入は増えますか?+
額面(年商)は増えるケースがありますが、手取りで比べると差は小さくなります。当サイトの手取り早見表の試算(世田谷区在住・単身・40歳未満・青色申告・経費率10%)では、年商1,000万円前後の手取りは年商の約6割です。会社員の手取り額と、希望する単価での手取り額を並べて比べてください。単価を上げるには、需要の高い技術スタックや上流工程の経験を積み、契約更新時に単価交渉を行うことが一般的です。

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